Cobrar metas de maneira inadequada, fazer gestos de desprezo, vigilncia incisiva e constante sobre o trabalho que est sendo feito, induzir ao descrdito da capacidade laboral de algum, dar s pessoas apelidos depreciativos, enfraquecer a autoestima do colaborador diminuindo a importncia do que ele faz sem qualquer motivo etc. so comportamentos aceitveis ou no aceitveis

Foram trazidos acima alguns exemplos comportamentais, porm existem muitos outros para que possamos refletir sobre qual o nosso papel em tudo isso?

Ser que ns nos reconhecemos em tudo isso, seja por ao ou omisso? Esta ltima situao no sentido de ver que determinada situao ocorre na nossa frente e nada fazemos?

Pesquisa realizada sobre casos de assdio moral ou sexual pela Mindsight com 11.263 pessoas (47,8% se identificaram como homens, 51,5% como mulheres e 0,7% como no-binrio) apontou que 34% desses participantes relataram j ter sofrido assdio moral e 10,5% assdio sexual em seu ambiente de trabalho e a maioria no denunciou os assdios sofridos (apenas 6,5% e 2,1%, respectivamente).
O assdio moral se manifesta a partir de comportamentos, gestos, escritos e palavras que ferem a dignidade e a integridade fsica e psquica do colaborador, degradando o ambiente do trabalho
Outro dado importante que 65% das empresas no possuem um ponto de acolhimento para os seus funcionrios – apenas 25% dos participantes afirmaram ter e e 9,6% declaram que apesar de suas companhias disponibilizarem um atendimento, ele no eficaz.

J o Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou dados que apontam que, somente em 2021, foram ajuizados, na Justia do Trabalho, mais de 52 mil casos relacionados a assdio moral e mais de trs mil relativos a assdio sexual em todo o pas, provando que tais violncias so numerosas no mundo do trabalho.

Mas o que assdio moral? caracterizado pela exposio intencional do empregado a situaes humilhantes, praticada, em regra, por um superior hierrquico em face do seu subordinado. Ela se manifesta a partir de comportamentos, gestos, escritos e palavras que ferem a dignidade e a integridade fsica e psquica do trabalhador (colaborador), degradando o ambiente do trabalho.

Constata-se que o assdio em muitos casos desencadeia um cenrio de estresse, depresso e ansiedade com consequncias tambm no corpo fsico.

Observe-se aqui que as empresas tambm so responsveis pela conduta de assdio moral dos seus funcionrios, assim o agressor e a empresa podero arcar pelo dano causado, por isso a importncia do trabalho proativo e preventivo por parte das empresas, neste sentido.

dever das empresas promoverem um ambiente saudvel para seus funcionrios, bem como realizar prticas de conscientizao contra o assdio.

Por isso muito importante todos estarmos atentos para condutas abusivas, do tipo que busca desestabilizar a autoconfiana e a autoestima das pessoas por meio de aes que procuram diminuir o outro como humilhao, desqualificao, desrespeito, acusao, manipulao etc.
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dever das empresas promoverem um ambiente saudvel para seus funcionrios, bem como realizar prticas de conscientizao contra o assdio
Temos que ter cuidado com a crena de que esse tipo de desconforto, desrespeito algo normal, uma espcie de brincadeira que deve ser tolerada, ou por medo de perder o emprego, ou por dificuldade de provar o assdio em si; levando ao entendimento que expor a situao poderia ser um exagero ou sinal de fraqueza.

Segundo psiclogos, as consequncias do assdio podem acarretar complicaes na autoestima, no humor e at na m qualidade do sono, dentre outros sintomas.

Em virtude de as pessoas tomarem conscincia e realmente se incomodarem com determinados tipos de comportamentos, o tema assdio ou a ser objeto de normatizao e aplicao de penalidades, porm o tema exige permanente ateno e compreenso dos seus conceitos, para que estas prticas sejam minimizadas e por que no eliminadas no ambiente de trabalho e na sociedade.
Foram ajuizados, na Justia do Trabalho, mais de 52 mil casos relacionados a assdio moral e mais de trs mil relativos a assdio sexual em todo o pas, provando que tais violncias so numerosas
Inclusive desde o dia 21 de setembro de 2022 est em vigor uma Lei de N 14.457/2022 que coloca na pauta das empresas a necessidade de promoverem treinamentos de combate ao assdio, bem como implementar canais para o recebimento de denncias.
Referida lei instituiu o Programa Emprega mais Mulheres, trouxe um captulo dedicado s medidas de preveno do assdio sexual e outras formas de violncia do ambiente de trabalho, o que significa que o assdio moral tambm deve ser prevenido.

Vale reforar que para melhorar o ambiente de trabalho com comportamentos saudveis, identificar solues para suas questes, importante que voc as veja a partir de um outro patamar. Como dizia Einstein “Nenhum problema pode ser resolvido pelo mesmo estado de conscincia que o criou”.

Espero que as pessoas tenham mais conscincia em relao a este tema, trabalhem a ampliao de conhecimento a respeito, tenham senso de protagonismo para inibir tais prticas, valorao de empatia e respeito a si e ao prximo.

Isso acontece no seu trabalho? Como a organizao gerencia esse assunto? Pense nisso.